工作场所调查揭示员工忧虑
2020/9/9 10:21:54
冠状病毒对全球经济产生严重影响，许多员工因而重新考虑对工作和生活的选择。在新冠疫情肆虐的困难时刻，职业持久性——能否持续不断地获取技能、更新思维、获取知识，从而融入工作，创造价值更显重要。随着工作场所要求的不断演变，终生的职业韧性要求在职场不同的学习环境中进行创新。
美国德锐大学（DeVry University）开展了名为“新冠疫情期间工作场所情绪（Understanding Workplace Sentiment During COVID-19）”的调查，其中四分之一的受访者表示因新肺疫情正在考虑改变职业，而38％的人表示排名最高的驱动因素为居家办公或更好地平衡工作与生活。诱发职业思考的其他因素包括工作安全（13％）、较少患病（8％）等。此外，有31％的人担心因缺乏硬技能或证书而易被裁员，或者难以找到新工作；有27％的受访者对缺乏软技能或人际关系表示担忧；近一半（49％）的人表示他们不担心个人弱点，对保持现有工作或找到新工作的能力充满信心。
39％正在工作或打算找工作的受访者表示，他们不打算做任何事情来增强对当前职业的信心。余下60%多的受访者，计划采取积极措施以提高职业信心，其中最常见的两个计划包括社交（23％）与继续教育（45％）。选择建立社交的受访者中，男性（27％）明显多于女性（17％），而选择教育的受访者中，近乎一半的人计划获得证书、完成/开始学位或获得更高的证书。总体而言，极少数受访者（11％）计划寻求当前雇主的建议，或因此举表明其缺乏信任，或缺少预期资源。
帮助员工创造持久性的价值不仅有助于提高他们工作韧性，而且有利于他们个人与社会的福祉。
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