为了及时了解新员工工作状态，帮助新员工更好地融入公司氛围，为新员工搭建一个与公司领导及老员工沟通交流的平台，7月25日，永旺永乐举行了2020年度新员工代表座谈会，来自职能部门与业务部门的15位新员工代表参加了本次座谈会，会上大家互相交流、畅所欲言、分享感悟。

为了让大家对彼此有初步了解，新员工们依次做了简单自我介绍，并与大家分享了自己的工作心得、职场困惑、职业规划等，轻松的氛围让大家纷纷侃侃而谈，不少员工还提出了非常具有建设性的建议。

会上，行政本部本部长陈小满、人事本部副本部长梅兰、行政本部总监兼培训部经理庞方方也同新员工们进行了深入交流，并分享了自己的经验，解答了部分员工的疑惑。本次我们还特别邀请了两位参加过去年新员工座谈会的员工代表，从一名踏入新环境的新人到独当一面的老员工，他们用一年来的经历与成长为在场的新员工们上了生动的一课。

总经理答疑环节，大家踊跃提出问题，包括工作难点、行业热点、人生困惑。陈总经理一一做了回答。面对“如何帮助物业员工提升自信”这一问题，陈总经理表示，各行各业都会面临着不同的压力，尤其是服务行业，难免会受到质疑与苛责，这就需要物业人员学会自我调整，学会从压力中平衡自己，从平凡中汲取快乐，只有自己先快乐，带动客户快乐，快乐的情绪才会蔓延，这也是公司倡导“快乐服务”的初衷。

最后陈总经理对大家提出了几点期待：

● 做一行爱一行：热爱自己选择的行业与公司，爱好和兴趣是成功的老师；

● 做一行专一行：定位自身价值，思路决定出路，不要永远只做“协助者”；

● 干一行精一行：丰富的行业经验与精湛的专业技能才能抓住行业机遇。

近年来，人才的培养与发展越来越成为永旺永乐关注的重点，公司秉承着“不论年龄、性别、学历，唯才是用”的人才观不断招贤纳士。2020年在疫情的冲击下，永旺永乐在全力投身防疫一线、积极践行社会责任的同时依旧不断吸收优秀人才壮大公司管理队伍。希望新员工们能够以经营理念为核心、以行为规范为准则、以我的承诺为信念，用心经营自身价值，共同维护公司荣誉，为公司的发展增光添彩！

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